Heidi Weißlein. Träumen | Erlauben | TUN
Heidi Weißlein.Träumen | Erlauben | TUN 

Einführung in das DiSG®-Modell

Wie Sie durch wertschätzende Interaktion und positive Zusammenarbeit die Unternehmenskultur positiv beeinflussen können.
(Ein-Tages-Workshop)

 

Was wäre, wenn Sie den Menschen ihre Bedürfnisse ansehen könnten? Was wäre, wenn Sie wüssten, wie Sie sich verhalten müssen, um die Zusammenarbeit in Ihrem Büro zu verbessern? Was wäre, wenn Sie aktiv an Ihrer Unternehmenskultur arbeiten könnten? Würde das die Zusammenarbeit verändern, würde Ihnen das die Arbeit erleichtern? Wahrscheinlich schon. Wenn wir die Menschen richtig entschlüsseln könnten, wären uns die Bedürfnisse der anderen viel klarer. Die Zusammenarbeit wäre dann sicherlich produktiver, die Interaktion effizienter. Missverständnisse würden reduziert und die Unternehmenskultur positiv beeinflusst. Wir nutzen DiSG®.

 

Das DiSG®-Modell dient der Entschlüsselung dessen, was Menschen bewegt und antreibt. Das Modell ist ein anerkanntes, international eingesetztes Tool. Es handelt sich um einen onlinebasierten Selbsttest, der den Teilnehmern eine Rückmeldung über ihre Stärken und Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit mit anderen Verhaltenstypen gibt. Zudem lassen sich aus den Ergebnissen Rückschlüsse darüber ziehen, welche Unternehmenskultur in Ihrem Betrieb vorherrscht.

 

Alle Fakten im Überblick:

Teilnehmerzahl:

Min. 6 - max.: 12 Personen

Dauer:

1 Tag (6 - 8 Stunden)

Ort:

Inhouse

Preis:

Auf Anfrage / plus jeweiliges DiSG®-Profil

 

Die Zielgruppe des Workshops:

Interessant ist der eintägige Inhouse-Workshop „Einführung in das DiSG®-Modell“ für Personen, die bemüht sind, das Leben leichter zu gestalten. Jeder, der ein Interesse daran hat, die Zusammenarbeit, den Umgang und die Interaktion mit seiner Umwelt zu verbessern, effizienter zu agieren und Stress zu reduzieren, sollte den Workshop besuchen. Der Workshop wird sowohl von Mitarbeitern, Führungskräften als auch Geschäftsführern gebucht. Den Teilnehmern ist bewusst, dass eine positive Unternehmenskultur bei einem selber beginnt.

 

Wann sollten Sie den Workshop buchen?

·      Wenn Sie die Zusammenarbeit Ihrer Belegschaft verbessern wollen

·      Wenn Sie aktiv an Ihrer Unternehmenskultur arbeiten wollen

·      Wenn Sie Ihre Interaktion mit anderen Menschen optimieren möchten

·      Wenn Sie Ihre Unternehmensprozesse effizienter gestalten wollen

·      Wenn Sie ein Arbeitsklima des wertschätzenden Miteinanders pflegen

·      Wenn Sie andere Menschen und ihre Verhaltensprioritäten verstehen möchten

·      Wenn Sie wissen wollen, warum Sie mit einigen Personen gut und mit anderen weniger gut
   klarkommen

·      Wenn Sie ein praxisorientiertes Seminar mit nachhaltigen Ergebnissen suchen

 

Ihr Nutzen:

Dieser Workshop bietet Ihnen folgenden Nutzen:

·      Individuelles DiSG®-Arbeitsplatzprofil (20-seitig) incl. konkreter Handlungsanweisungen zur
   Verbesserung der Zusammenarbeit

·      Umfangreiche Seminarunterlagen, die im beruflichen Alltag eine große Hilfe sind

·      Anregungen für die eigene Zukunftsorientierung

·      Begrenzte Teilnehmeranzahl sorgt für hohe Interaktion

·      Erfolgreiche Kommunikation mit den Gesprächspartnern

·      Verschiedene Techniken einer effektiven Kommunikation werden erlernt

·      Kommunikationshürden können gemeistert werden

 

Workshop-Inhalte:

·      Workshop-Inhalte zur Verbesserung Ihrer Zusammenarbeit und der Förderung der
   Unternehmenskultur:

·      Klärung des Begriffs „Kommunikation“ im Sinne dieses Trainings

·      Einführung in das DiSG®-Modell

·      Eigene Prioritäten, Motive und Stressfaktoren identifizieren und kennen

·      Unternehmenskultur positiv beeinflussen

·      Reflexion – was fällt mir schwer bei anderen Menschen

·      Andere Verhaltensmuster erkennen und akzeptieren

·      Strategien für den Aufbau eines wertschätzenden Umgangs

·      Zusammenarbeit fördern und optimieren, Interaktion verbessern

·      Einsatzmöglichkeiten des DiSG®-Wissens in der Praxis (Führung von Mitarbeitern, Vertrieb
   etc.)

 

Die Begrifflichkeit „Kommunikation“ versteht sich im Rahmen dieses Trainings daher im Sinne einer Verbesserung der „Interaktion“ bzw. des „Umgangs“ mit anderen Menschen. Wir konzentrieren uns auf die Identifikation der eigenen Verhaltensprioritäten, um hieraus Strategien für den Umgang mit schwierigen Verhaltenstypen zu erarbeiten. Ziel ist es, die Zusammenarbeit und Effizienz im betrieblichen Alltag zu verbessern. Wer einen wertschätzenden Umgang mit seinen Kollegen im beruflichen Umfeld aufbauen möchte, muss zunächst seine eigenen Verhaltensprioritäten identifizieren und akzeptieren. Wenn ich weiß, welches Verhaltensmuster mich antreibt und welches Verhalten mich stresst, kann ich mein eigenes Verhalten zielgerichtet anpassen und die Interaktion mit meinen Mitmenschen verbessern.

DiSG®-Arbeitsplatzprofil

Bei allen Terminen ist es ratsam, vorab pro Person eine 20-seitige Selbsteinschätzung (DiSG®-Arbeitsplatzprofil) mit Handlungsorientierungen für einen effizienteren Umgang mit anderen Verhaltenstypen durchführen zu lassen.

 

Dies erfolgt online und dauert ca. 20 Minuten. Dieses Profil wird den jeweiligen Personen dann nach Auswertung per Mail zugeschickt und sollte zum Termin mitgebracht werden und ist natürlich absolut vertraulich.

Ich erstelle Ihnen gerne ein individuelles Angebot.

 

Preise auf Anfrage

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Sie erreichen mich telefonisch unter:

08456 5540
 

oder Mobil:

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Aktualisiert  am:

18. Oktober 2017

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